高职毕业生就业形势分析

高职毕业生就业形势分析

来自京、沪、渝等部分城市的统计信息显示，继2005年京沪等地高职生就业率首超大学本科生之后，全国大部分地区的高职生在就业率方面仍呈增长态势，并逐步超过大本就业率。

高等教育大众化背景下，高职教育被重新认识。高职教育占整个高等教育的半壁江山，是多数考生的归属；高职院校面向市场、以就业为导向，实行校企合作、工学结合的办学新模式，开拓与创新空间大，深受生产一线和基层的欢迎。

目前，有不少本科生甚至研究生苦于找不到工作，许多高校为就业率不高而发愁。然而，高职毕业生却成了就业市场的“香饽饽”，一些热门专业的毕业生甚至不用出校门或还没毕业，就被用人单位一抢而空或提前预订。

一、高职毕业生就业优势

1、比较优势：首先，较为实际的就业观念使高职院校毕业生在就业时具有比较优势。与本科生相比，高职院校毕业生就业观念较为实际，就业时很少挑三拣四，能理性认识就业，这使得他们的就业空间更为广阔，就业层次更为丰富。其次，踏实肯干的就业态度使高职院校毕业生就业具有一定的比较优势。由于高职院校重视生产第一线操作技能的培训，使高职院校毕业生“超越”了本科生“纯理论化”的缺陷，具有重实践、会动手的特性，而且高职生的职业定位比本科生要明晰，在就业时不像本科生那样容易朝三暮四。这些特点更符合企业注重员工的踏实肯干精神和忠诚企业的意向，因此，企业择人趋向与高职院校毕业生就业态度和个性表现的契合，使得他们在就业时具有比较优势。再次，薪酬要求相对较低使高职院校毕业生在就业时具有比较优势。现在越来越多的用人单位开始注重用人成本，相对本科生而言，高职院校毕业生对薪酬的要求较低，对某些岗位来说，录用高职院校毕业生比录用本科生可以节省薪酬与培训成本，获得更好的用人效率，符合企业从经济角度考虑节约用工的成本，也容易被企业接受。因此，高职院校毕业生的薪酬期望与用人单位成本意识的趋同，使其在就业时具有一定的优势。

2、先发优势：一是高职院校以就业为导向，按订单培养人才，有的学生刚进学校就被用人单位预订；高职院校毕业生具有实训和顶岗实习的机会，使得高职院校毕业生在岗位职业能力储备上具有一定的先发优势。二是由于高职院校的职业生涯教育前移，对毕业生就业的准备工作做得早，使高职院校学生较早地做好了就业心理准备，高职院校毕业生比普通大学毕业生的就业警觉期出现早。这样，高职院校毕业生在就业心理准备上就业具备了一定的先发优势。

3、竞争优势：首先，高职院校毕业生技术应用能力较强。高职生实践操作和实训的机会较多，因此能较快地适应并融入新的就业环境中。其次，高职院校专业对口的特色也使毕业生在就业时具有竞争优势。一些高职院校在设置专业时，岗位针对性较强，有的还设有以企业“冠名”的班级，毕业生可直接进入该企业，因此，高职院校毕业生在自己的岗位领域中占有竞争优势。

二、高职毕业生就业机会

中小型企业和民营企业是吸纳劳动力就业最多的地方。中小型企业、民营企业的快速发展为社会提供了大量的就业岗位，也为高职毕业生提供了良好的就业机遇。人力资源和社会保障部对全国40个城市技能人才状况抽样调查的结果显示，企业当前最急需人才的前三位依次是：营销人员、高级技工、技师和高级技师，分别占被调查企业需求比例的14.4%、12.1%和10.9%。企业对一般技工的需求也较强烈，排第6位，占被调查企业需求的8.9%，加上企业对高级技工、技师和高级技师的需求，企业对技术工人的需求比例占31.9%。

用人观念转变使一些用人单位青睐高职院校毕业生。现在越来越多的用人单位有了用人成本的意识，这种成本不断包括员工的薪酬待遇，还包括培训员工所花费的成本。企业选拔人才从看“学历”到看“学力”的转变给高职院校毕业生就业带来了难得的机遇。